조선일보 2009/05/13...사설

 

 

 

 

 

             

조선일보 2009/05/13

【社説(しゃせつ)】拘束(こうそく)から45日(にち)、北(きた)は1日(にち)も早(はや)くユさんを解放(かいほう)すべき

開城(かいじょう)工(こう)団(だん)

　北朝鮮(きたちょうせん)は先月(せんげつ)21日(にち)に行(おこな)われた開城(かいじょう)工業(こうぎょう)団地(だんち)に関(かん)する南北(なんぼく)当局(とうきょく)間(かん)の接触(せっしょく)で、北朝鮮(きたちょうせん)労働(ろうどう)者(しゃ)の賃金(ちんぎん)引(ひ)き上(あ)げと土地(とち)使用(しよう)料(りょう)納付(のうふ)の前倒(まえだお)しを求(もと)めてきた。それに対(たい)して韓国(かんこく)側(がわ)は、2回(かい)目(め)の接触(せっしょく)の日程(にってい)を早(はや)く決(き)めるよう要求(ようきゅう)した。しかしそれから3週間(しゅうかん)が過(す)ぎた今(いま)になっても、2回(かい)目(め)の接触(せっしょく)は実現(じつげん)していない。事前(じぜん)の話(はな)し合(あ)いで南北(なんぼく)間(かん)の意見(いけん)の相違(そうい)をうまく調整(ちょうせい)できなかったからだ。そのような中(なか)、開城(かいじょう)工(こう)団(だん)で勤務(きんむ)していた現代(げんだい)峨山社員(しゃいん)のユ某(ぼう)さんが突然(とつぜん)北朝鮮(きたちょうせん)に身柄(みがら)を拘束(こうそく)されてから45日(にち)が過(す)ぎた。

　これまで北朝鮮(きたちょうせん)側(がわ)はユさんについて、「取(と)り調(しら)べが進(すす)んでいる」と言及(げんきゅう)した以外(いがい)、何(なん)の説明(せつめい)も行(おこな)っていない。北朝鮮(きたちょうせん)で開城(かいじょう)工(こう)団(だん)の管理(かんり)を担当(たんとう)する中央(ちゅうおう)特区(とっく)開発(かいはつ)指導(しどう)総局(そうきょく)は先週(せんしゅう)初(はじ)めごろ、開城(かいじょう)工(こう)団(だん)の問題(もんだい)に関(かん)する話(はな)し合(あ)いを直(ただ)ちに始(はじ)めたい、という内容(ないよう)の文書(ぶんしょ)を韓国(かんこく)側(がわ)に送(おく)ってきた。しかしその文書(ぶんしょ)にも、ユさんの問題(もんだい)に関(かん)する言及(げんきゅう)はなかった。2回(かい)目(め)の接触(せっしょく)が実現(じつげん)した場合(ばあい)、韓国(かんこく)政府(せいふ)はユさんの問題(もんだい)を最(さい)優先(ゆうせん)議題(ぎだい)の一(ひと)つにしたい意向(いこう)を何(なん)度(ど)も伝(つた)えた。しかし北朝鮮(きたちょうせん)側(がわ)の総局(そうきょく)は、「その問題(もんだい)は自分(じぶん)たちの所管(しょかん)ではない」として、議題(ぎだい)として取(と)り上(あ)げること自体(じたい)を避(さ)けている。

　韓国(かんこく)の開城(かいじょう)工(こう)団(だん)企業(きぎょう)協議(きょうぎ)会(かい)は先月(せんげつ)28日(にち)に声明(せいめい)を発表(はっぴょう)し、「工(こう)団(だん)内(ない)に滞在(たいざい)する韓国(かんこく)側(がわ)関係(かんけい)者(しゃ)の身柄(みがら)の安全(あんぜん)を保障(ほしょう)すること。これは開城(かいじょう)工(こう)団(だん)の発展(はってん)に向(む)けた基本(きほん)的(てき)な前提(ぜんてい)条件(じょうけん)だ。もしこれがしっかりと守(まも)られないならば、開城(かいじょう)工(こう)団(だん)の継続(けいぞく)的(てき)な発展(はってん)を妨(さまた)げる深刻(しんこく)な障害(しょうがい)となる」と主張(しゅちょう)した。企業(きぎょう)は従業(じゅうぎょう)員(いん)の安全(あんぜん)を保障(ほしょう)できなければ事業(じぎょう)活動(かつどう)を続(つづ)けることはできない。これはあまりにも当然(とうぜん)のことだ。

　もし北朝鮮(きたちょうせん)がユさんの拘束(こうそく)を長期(ちょうき)化(か)させ、そのことによって自分(じぶん)たちが要求(ようきゅう)する賃金(ちんぎん)引(ひ)き上(あ)げや土地(とち)使用(しよう)料(りょう)の徴収(ちょうしゅう)に向(む)けた交渉(こうしょう)を有利(ゆうり)に進(すす)めることができると考(かんが)えているならば、それはまさに企業(きぎょう)の論理(ろんり)をまったく理解(りかい)していないことの証(しょう)しだ。ユさんが拘束(こうそく)されたままの状態(じょうたい)で、韓国(かんこく)企業(きぎょう)が自分(じぶん)たちに不利(ふり)な交渉(こうしょう)に応(おう)じ、賃金(ちんぎん)問題(もんだい)や土地(とち)使用(しよう)料(りょう)問題(もんだい)で譲歩(じょうほ)するとしても、北朝鮮(きたちょうせん)にとってプラスになることは決(けっ)してない。

　北朝鮮(きたちょうせん)の要求(ようきゅう)がそのまま実現(じつげん)すれば、企業(きぎょう)の収益(しゅうえき)に直(ただ)ちに悪影響(あくえいきょう)を及(およ)ぼすようになる。その結果(けっか)、工(こう)団(だん)での事業(じぎょう)活動(かつどう)そのものをいつまで続(つづ)けるかということが検討(けんとう)されるだろう。今後(こんご)も北朝鮮(きたちょうせん)が再(ふたた)び合意(ごうい)に反(はん)した不当(ふとう)な要求(ようきゅう)を繰(く)り返(かえ)すかもしれない、という不安(ふあん)も当然(とうぜん)膨(ふく)らむ。結果(けっか)的(てき)に韓国(かんこく)の企業(きぎょう)は事業(じぎょう)を続(つづ)けるとしても、「状況(じょうきょう)によっては開城(かいじょう)工(こう)団(だん)からいつでも手(て)を引(ひ)く」という点(てん)を同時(どうじ)に念頭(ねんとう)に置(お)くことになる。

　企業(きぎょう)がこのような状況(じょうきょう)にあるとすれば、北朝鮮(きたちょうせん)との交渉(こうしょう)に臨(のぞ)む韓国(かんこく)政府(せいふ)も融通(ゆうずう)の利(き)かせようがない。ユさんの問題(もんだい)は個人(こじん)や家族(かぞく)、あるいは現代(げんだい)峨山だけの問題(もんだい)ではないからだ。この問題(もんだい)を放置(ほうち)したままでは、開城(かいじょう)工(こう)団(だん)の未来(みらい)に関(かん)する話(はな)し合(あ)いは根本(こんぽん)的(てき)に成立(せいりつ)しない。北朝鮮(きたちょうせん)はこの点(てん)を1日(にち)も早(はや)く悟(さと)るべきだ。

　北朝鮮(きたちょうせん)はすぐにでもユさんを解放(かいほう)すべきだ。でなければ開城(かいじょう)工(こう)団(だん)に関(かん)する協議(きょうぎ)は進(すす)められない。